Insights

Η παγκόσμια επιχειρηματική αισιοδοξία επιστρέφει στα προ πανδημίας επίπεδα, με 71% των επικεφαλής να αναμένουν ανάπτυξη, σύμφωνα με την Grant Thornton. Αυξάνονται οι επενδύσεις σε τεχνολογία, R&D και βιωσιμότητα, παρά τις ανησυχίες για ενεργειακό κόστος, γεωπολιτική αβεβαιότητα και έλλειψη πόρων.

Το 2024 σηματοδοτεί το 20ο έτος της έρευνας της Grant Thornton για την παρακολούθηση και καταγραφή του ποσοστού των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις στις επιχειρήσεις παγκοσμίως. Η έρευνα της Grant Thornton για το Γυναικείο Επιχειρείν διερεύνησε τις διευκολύνσεις και τα εμπόδια που συναντούν οι γυναίκες στον χώρο εργασίας όλα αυτά τα χρόνια, σε μια περίοδο γεμάτη προκλήσεις. Οι επιχειρήσεις σε όλον τον κόσμο διαχειρίστηκαν την οικονομική κρίση του 2007-08, ξεπέρασαν τα εμπόδια της πανδημίας και σήμερα αντιμετωπίζουν τις επιπτώσεις των γεωπολιτικών εντάσεων και συγκρούσεων.

Η έρευνα της Grant Thornton δείχνει πόσες επιχειρήσεις καινοτομούν και προσαρμόζονται αναδιαμορφώνοντας τις διεθνείς αλυσίδες εφοδιασμού τους, καθώς προσπαθούν να περιορίσουν το ρίσκο, να αγκαλιάσουν τις ευκαιρίες και να προσφέρουν αξία.

How businesses can open the door to diverse talent in the wake of the pandemic.

Η πρόσφατη έρευνα της Grant Thornton με τίτλο «Γυναικείο Επιχειρείν 2022: Αναδεικνύοντας την ποικιλομορφία» αποτυπώνει ανάγλυφα την παρουσία των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις παγκοσμίως- καθώς και την ευρύτερη πρόοδο που έχει συντελεστεί στην ίση εκπροσώπηση των φύλων προβάλλοντας εξόχως ενδιαφέροντα στοιχεία για τη θέση των γυναικών στις σύγχρονες επιχειρήσεις διεθνώς, αλλά και στη χώρα μας.

Η παγκόσμια έρευνα της Grant Thornton «Γυναικείο Επιχειρείν 2022: Αναδεικνύοντας την ποικιλομορφία» αναλύει σε βάθος το σύγχρονο επαγγελματικό περιβάλλον ,στην Ελλάδα αλλά και παγκοσμίως, ως προς την ίση εκπροσώπηση των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις στην αγορά εργασίας.

Σύμφωνα με την τελευταία έρευνα της Grant Thornton, το επιχειρηματικό κλίμα βρισκόταν σε ανοδική τροχιά στα τέλη του 2021, ενισχύοντας περαιτέρω την αισιοδοξία μεταξύ των Ελλήνων επιχειρηματιών ότι οι δυσχέρειες στο οικονομικό περιβάλλον, που συνδέονται κυρίως με τις αρνητικές επιπτώσεις της πανδημίας είχαν υποχωρήσει σε μεγάλο βαθμό.

Καλώς ήρθατε στην 18η έκδοση της ετήσιας έρευνάς μας σχετικά με τη θέση των γυναικών στα ανώτερα διοικητικά στελέχη παγκοσμίως και την πρόοδο προς την ισότητα των φύλων στην ηγεσία.

Αναμφισβήτητα, η τρέχουσα πανδημία του Covid-19 έχει επηρεάσει μέχρι στιγμής σημαντικά τις επιχειρήσεις σε παγκόσμια κλίμακα, καθώς δημιούργησε ένα περιβάλλον αυξημένης αβεβαιότητας. Το πρώτο εξάμηνο του 2020, όταν και ξεκίνησε η υγειονομική κρίση, το επιχειρηματικό κλίμα δέχθηκε ένα ισχυρό πλήγμα, με την Ελλάδα να μην αποτελεί εξαίρεση στον εν λόγω κανόνα.

Γυναικείο Επιχειρείν: Παράθυρο ευκαιρίας

Στο τρέχον οικονομικό περιβάλλον, οι επιχειρήσεις πρέπει να διατηρήσουν την εύρυθμη λειτουργία τους και να υιοθετήσουν πρακτικές οι οποίες διασφαλίζουν τη βιωσιμότητά τους.

Εν μέσω COVID-19, τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση από τις 12 Μαρτίου έως τις 2 Απριλίου 2020 από το Υπουργείο Οικονομικών, το σχέδιο νόμου με τίτλο «Εταιρική διακυβέρνηση ανωνύμων εταιρειών, σύγχρονη αγορά κεφαλαίου και ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2018/828.

Γυναικείο Επιχειρείν: Δημιουργώντας ένα σχέδιο δράσης

Όντας αντιμέτωπες με μια διάχυτη αβεβαιότητα, οι επιχειρήσεις στην Ευρώπη οχυρώνονται, ένα γεγονός που δεν θα έπρεπε να κρατάει πίσω τους επιχειρηματίες, περιμένοντας να ξεκαθαρίσει το τοπίο. Για αυτούς που υιοθετούν τις σωστές στρατηγικές, υπάρχουν ακόμα αρκετές ευκαιρίες ανάπτυξης στην αγορά.

Η εξισορρόπηση μεταξύ της επιτυχημένης καριέρας και της οικογένειας, συχνά αποτελεί μια πρόκληση για κάθε εργαζόμενη γυναίκα. Για τη μέρα της μητέρας, η Grant Thornton παρουσιάζει ένα σχέδιο δράσης για κάθε επιχείρηση που θέλει να δημιουργήσει ένα εργασιακό περιβάλλον που ενσωματώνει την πολυμορφία, «αγκαλιάζει» την ισότητα των φύλων και στηρίζει τις εργαζόμενες μητέρες στον διττό τους ρόλο, ως γυναίκες και επαγγελματίες. Πέρα όμως από τα λόγια, πρέπει να προχωρήσουμε σε συγκεκριμένες και αποφασιστικές πράξεις. Αυτές οι πράξεις εμπίπτουν σε έξι βασικούς πυλώνες, οι οποίοι θεμελιώνουν την ισότητα των δύο φύλων στον εργασιακό χώρο.

Γυναικείο Επιχειρείν: Δημιουργώντας ένα σχέδιο δράσης