Συγκεκριμένα, το εισόδημα από τη διανομή κερδών προς το εργατοϋπαλληλικό προσωπικό και τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου εμπίπτει στην έννοια του μερίσματος και, συνεπώς, υπόκειται στην ίδια αυτοτελή φορολόγηση με τον ίδιο φορολογικό συντελεστή, σύμφωνα με τις προβλέψεις για τα μερίσματα. Ως εκ τούτου, με την παρακράτηση του φόρου κατά τη διανομή εξαντλείται η φορολογική υποχρέωση του δικαιούχου. Αντίθετα, η καταβολή πρόσθετης αμοιβής στους εργαζομένους και τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου ως ανταμοιβή της παραγωγικότητας (bonus) η οποία αποτελεί φορολογικά μισθολογική δαπάνη για την εργοδότρια επιχείρηση αντιμετωπίζεται ως εισόδημα από μισθωτή εργασία. Προσαυξάνει, επομένως, το φορολογητέο εισόδημα από μισθωτή εργασία και φορολογείται βάσει της προοδευτικής κλίμακας που προβλέπει ο Κώδικας Φορολογίας Εισοδήματος, 9-44%. Σημειώνεται ότι οφείλονται, σε κάθε περίπτωση, κοινωνικοασφαλιστικές εισφορές υπέρ του e-ΕΦΚΑ.
Ειδικότερα, η εν λόγω απόφαση (ΔΕφΑθ 1401/2023) έρχεται να προστεθεί στην ήδη υπάρχουσα νομολογία (ΔΠρΑθ 4865/2022, ΔΕΦΑ θ 574/2022, ΔΠρΑθ 14749/2019) όσον αφορά στην αναγνώριση της εν λόγω ζημίας ως δαπάνης προς όφελος της επιχείρησης. Ειδικότερα, σύμφωνα με το Δικαστήριο, ο σκοπός της χορήγησης stock options στους εργαζομένους είναι η παροχή κινήτρου ώστε να λειτουργούν και να εργάζονται προς όφελος της επιχείρησης, συμβάλλοντας έτσι στη διεύρυνση των εργασιών της και στην εν γένει βελτίωση της απόδοσής της. Ο σκοπός αυτός, επομένως, επιτελείται και σε περίπτωση χορήγησης stock options στα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου και το προσωπικό θυγατρικής εταιρείας, δεδομένου ότι η οικονομική κατάσταση μιας μητρικής εταιρείας είναι συνδεδεμένη μ’ αυτήν των θυγατρικών της εταιρειών. Περαιτέρω, το Δικαστήριο έκρινε ότι η εν λόγω ζημία δεν συνδέεται καθαυτή με συμμετοχή σε θυγατρική ώστε να μην εκπίπτει φορολογικά εξ αυτού του λόγου, σύμφωνα με όσα αβάσιμα υποστήριξε η Διεύθυνση Επίλυσης Διαφορών. Υπενθυμίζεται ότι οι δικαιούχοι των stock options φορολογούνται για την ωφέλεια από την προνομιακή τιμή με συντελεστή 15%, ως υπεραξία, κατά τη μεταβίβαση των μετοχών που απέκτησαν, υπό την προϋπόθεση ότι τα δικαιώματα θα έχουν διακρατηθεί για τουλάχιστον 24 μήνες.
Ειδικότερα, με βάση τις πρόσφατες αλλαγές στο πλαίσιο λειτουργία των ΤΕΑ, οι συνταξιοδοτικές παροχές προς τα μέλη που αντιστοιχούν σε έως 5 έτη ασφάλισης, φορολογούνται με 10%, εφόσον αυτές καταβάλλονται περιοδικά και 20%, εφόσον καταβάλλονται εφάπαξ. Αντιστοίχως, από 5 και έως 10 έτη ασφάλισης, οι συντελεστές μειώνονται σε 7,5% για τις περιοδικά καταβαλλόμενες παροχές και 15% στην περίπτωση εφάπαξ καταβολής. Ομοίως, για περισσότερα από 10 και έως 20 έτη ασφάλισης, οι συντελεστές μειώνονται περαιτέρω σε 5% και 10% τοις εκατό, στην περίπτωση περιοδικής και εφάπαξ καταβολής αντιστοίχως. Για παροχές που αντιστοιχούν σε περισσότερα από 20 έτη ασφάλισης, οι συντελεστές αναμορφώνονται σε 2,5% και 5% για περιοδική και εφάπαξ καταβολή αντίστοιχα. Επισημαίνεται ότι οι ως άνω φορολογικοί συντελεστές εφαρμόζονται και για το ασφάλισμα που καταβάλλεται στο πλαίσιο ομαδικών ασφαλιστηρίων συνταξιοδοτικών συμβολαίων. Επίσης, οι ως άνω συντελεστές προσαυξάνονται κατά 50% σε περίπτωση είσπραξης από τον δικαιούχο ποσού πρόωρης ρευστοποίησης του ατομικού του λογαριασμού ή και σε περίπτωση πρόωρης εξαγοράς του ομαδικού ασφαλιστήριου συνταξιοδοτικού συμβολαίου. Υπενθυμίζεται ότι οι ασφαλιστικές εισφορές που καταβάλλουν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης υπέρ των ΤΕΑ δεν θα πρέπει να υπερβαίνουν το 20% του ακαθάριστου εισοδήματός τους από τη μισθωτή εργασία, ώστε να απαλλάσσονται του φόρου εισοδήματος.
Εγγραφείτε στις ενημερώσεις μας
